Controle de Ponto Pró
Ponto · EPI · NR1 · Cargos · Tarefas

Controle de Ponto Pró: gestão de pessoas e SST em um só lugar

Controle ponto, EPI e NR1, descreva cargos e gerencie tarefas com sugestões da IA — tudo com assinatura digital e trilha de auditoria à prova de fraude.

Simular e contratar plano Ver recursos

Controle de ponto

Registros de entrada, saída e intervalos confirmados com assinatura.

Entrega de EPI

Catálogo com CA e validade, com recibo assinado pelo colaborador.

NR1 / GRO

Documentos de risco e ciência assinada de cada colaborador.

Cargos & tarefas com IA

Descrição de cargo e tarefas sugeridas pela IA com base na CLT e NRs.

Assinaturas com hash

Cada confirmação gera um hash imutável como prova de integridade.

Painel do gestor

Gráficos, indicadores e notificações de toda a operação.

Segurança jurídica para o empregador

Um sistema que aumenta a segurança jurídica da sua empresa e minimiza dezenas de riscos trabalhistas

Cada ponto, EPI, treinamento, tarefa e avaliação de saúde emocional vira prova documentada e assinada, com hash de integridade imutável. Em uma fiscalização ou processo trabalhista, a empresa apresenta evidências sólidas do que foi cumprido — reduzindo autuações, multas e condenações.

NR1 · Saúde emocional

Gestão e relatórios de saúde emocional do colaborador

Aplique formulários de bem-estar, acompanhe indicadores de risco psicossocial e gere relatórios documentados com a ciência assinada de cada colaborador. Tudo fica registrado com hash de integridade, comprovando que a empresa avaliou e tratou os riscos.

A NR-1 (atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024) tornou obrigatório o gerenciamento dos riscos psicossociais — saúde mental e emocional — dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Empresas que não identificam, documentam e tratam esses riscos ficam sujeitas a autuação da fiscalização do trabalho, multas administrativas, interdição e responsabilização em ações trabalhistas e civis por danos à saúde do trabalhador.

Cargos & tarefas

Atribuições corretas, documentadas e assinadas

As atribuições são sugeridas automaticamente de acordo com o cargo/função e podem ser editadas pelo RH ou gestor. Cada tarefa atribuída é confirmada e assinada pelo colaborador, criando prova de quais funções ele realmente exercia.

Não atribuir e documentar corretamente as tarefas expõe o empregador a riscos graves: na Justiça do Trabalho é comum o colaborador alegar que exercia funções de cargo superior (acúmulo ou desvio de função), atividades insalubres/perigosas ou tarefas que nunca fizeram parte legal da sua atuação. Sem documentação assinada, o ônus da prova recai sobre a empresa e costuma resultar em condenações por diferenças salariais, adicionais e indenizações. Com o registro assinado, o empregador comprova exatamente o que foi atribuído e aceito.

Planos para cada tamanho de operação

Comece a partir de R$49,90/mês. Precisa de mais empresas ou colaboradores? Monte um pacote flexível no nosso simulador.

MEI

R$49,90/mês

1 empresa · até 2 colaboradores

Mais popular

Micro empresa

R$149,90/mês

1 empresa · até 5 colaboradores

Multi empresa

R$299,90/mês

até 3 empresas · até 10 colaboradores

Simular meu plano ideal